为了更好的建设我院人力资源管理教研室，为人力资源管理专业的学生提供更好的教育资源和培养方案。我院于2018年11月23日15时40分在一教楼604会议室举行了人力资源管理教研室特色教研活动——“企校共话人力资源管理专业人才培养”。
本次教研活动邀请的嘉宾有达州仁孚汽车服务有限公司总经理余郑博士，达州市达才网网络科技有限公司总经理梁经均先生，达州蓝光和骏置业有限公司人力资源专员黄懦先生。出席本次活动的还有我财经管理学院院长傅忠贤教授，校教学督导陈顺清教授，副院长孟秋菊教授，党总支副书记蔡奇航老师，党政办主任程子彪副教授，学工办主任黄文曦老师，专业教师刘小艺老师、郑姣姣老师等，辅导员魏晓军老师以及财经管理院人力资源管理专业的四个年级的在校学生代表。本次会议由财经管理学院人力资源管理教研室主任李健老师主持。
按照研讨会安排，首先由财经管理学院副院长、人力资源管理专业学科带头人孟秋菊教授代表财经管理学院向出席本次会议的嘉宾致欢迎词。她对企业代表能够在百忙之中抽出时间参与本次会议表达了感谢。会议正式开始后，李健老师抛砖引玉，从师资、场地以及学生的层面对人力资源管理专业和教研室的现状、面临的困境做了详细的阐述。接着达才网总经理梁经均先生做了慷慨激昂的报告，他站在企业的角度分析了当今大学生所面临的就业压力，以及人力资源管理者所面临的工作问题。
随后，黄懦先生介绍了财经管理学院在蓝光地产部分实习生的情况。黄懦先生对财经管理学院实习生的各方面素质提出了肯定与赞扬，同时也对同学们在未来实习时应注意的问题给出了建议。
达州仁孚汽车服务有限公司总经理余郑博士则向我们分享了达州仁孚汽车服务有限公司对员工的培养模式及招聘要求，同时提出了他对人才稀缺的现状的担忧。
财经管理学院黄文曦老师，刘小艺老师，郑姣姣老师则从老师的角度分析了人力资源管理专业所面临的问题。老师们主要提出了他们所担心的三点问题：一是学生皆从学校到学校，没有在企业工作的经验的问题；二是课本中的理论知识在企业工作中适用程度问题；三是学生毕业后的就业问题。
党政办主任程子彪副教授就企业人才需求与学院人才培养目标的衔接等方面进行了深入有效的双向交流。财经管理学院蔡奇航老师向企业代表提出了问题，问题包括企业招聘人才时到底注重哪个方面和作为学校应如何培养学生才能获得企业的满意的问题，梁经均先生作了详细回答，他指出企业最看重的是员工的各项能力，学校在培养学生时应注重对学生知识，能力，心理的培养。
会议期间，李健老师创新性的采用了现场视频连线的形式采访了财经管理学院人力资源管理专业毕业的部分毕业生，他们有的已工作数年，有的正在四川大学攻读博士学位。毕业生同学们对我院课程安排提出了许多建议，同时也对学弟学妹们的未来就业的提出了妙招。同时孟秋菊教授对企业家们以及优秀毕业生来校授课发出了邀请，希望他们能够带来更多的实践经验，同时也希望企业能够给我院教师学生提供更多的实习岗位。接着由现场的学生代表向企业代表以及老师代表提出他们的疑问。在场的企业代表和老师们认真的回答了同学们的问题，让同学们受益匪浅。
最后，学校教学督导陈顺清教授与财经管理学院院长傅忠贤教授分别对此次会议做了总结。陈顺清教授对此次会议的举办表示了肯定，并对企业代表们的到来表示感谢，并希望老师们能够将把课堂变得更加生动有趣，也希望我院能够与企业保持紧密联系。傅忠贤教授对此次会议的举办提出了表扬，并对本次会议所提出的各个问题、建议做出了总结。也对下次会议的举办提出了希望，并表示学院将一如既往的支持人力资源管理教研室的各项工作。
本次特色教研活动的成功举行不仅使老师们了解到了企业的用人需求，明确了教学方向和目标，也让现场的同学们了解到用人单位的用人标准和要求以及自己未来的学习方向。
