5月15日下午，学院在东区A318教室开展“从理论到行动：组织行为学经典理论在HRM本科毕业论文中的应用”的学术讲座。讲座由副院长张红芳博士主讲，人力资源管理专业教研室无课教师及无课学生代表参与本次讲座。

张红芳以“大学期间如何开启科研探索之路”设问切入，探讨现象+理论+方法的科研思考框架，结合周群飞创业转型等鲜活案例，引导学生从现实场景中挖掘有意义的研究现象，再通过与文献对话梳理出科学研究问题，以科学方法验证命题，形成完整研究闭环。针对同学们在本科毕业论文写作中出现的困难，她聚焦“理论基础”核心痛点，纠正同学们将理论等同于单一概念或关键变量的误区，明晰理论本质是解释变量与变量间的逻辑关系，包含概念、假设和理论模型三大要素构成，帮助学生建立正确理论认知。她系统梳理人力资源管理领域高频经典理论，重点解读资源保存理论、特质激发理论、社会交换理论等核心理论的核心观点、适用场景与应用框架，结合学术模型示例拆解“按框架套变量”的实操方法，帮助学生精准匹配研究现象与理论工具。最后，她结合自身研究，重点分析了资源保存理论在社交媒体使用的作用机制中的运用，向同学们展示了理论与数据相结合的实践过程，让抽象的科研方法变得具体易懂。

本次讲座紧扣人力资源管理专业毕业论文写作痛点，内容详实、实用性强，有效回应了同学们在理论选择、模型构建、数据处理等方面的困惑，为提升本科毕业论文质量、培养专业科研素养提供了有力支撑。